人力资源管理师

• 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查2020-04-22
• 薪酬对员工的功能不包括（ ）2020-04-22
• （  ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧2020-04-22
• (  )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补2020-04-22
• 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（  ）战略2020-04-22
• （  ）属于企业的基本活动2020-04-22
• 下列不属于售前服务的是（  ）2020-04-22
• 招募成本效益的计算公式为(  )2020-04-22
• 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的2020-04-22
• 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )2020-04-22
• (  )的薪酬结构有利于激励员工重视．培训学习，以提高职业能力2020-04-22
• 在薪酬调查时，被调查岗位应在(  )等方面与本企业所需调查的岗位具2020-04-22
• 年薪制的基本薪酬的发放周期为(  )2020-04-22
• 企业外部调研的方法主要包括(  )2020-04-22
• 建立合理有效的（  ）是企业完成计划任务的关键2020-04-22
• 下列属于产品改良的是(  )2020-04-22
• 当下企业经营者的薪酬制度通常是(  )2020-04-22
• 一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级2020-04-22
• 面试的开始阶段应从(  )发问，从而营造和谐的面试气氛2020-04-22
• （  ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分2020-04-22
• 劳动法体系的构成为（  ）2020-04-22
• 面试中的问题安排应(  )2020-04-22
• 实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（ ）2020-04-22
• 岗位评价要素的特点不包括（）2020-04-22
• (  )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好2020-04-22
• 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集2020-04-22
• 影响企业销售渠道选择的因素有( )2020-04-22
• 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）2020-04-22
• 一般来说，在人员招聘中，(  )往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者2020-04-22
• 关于工作地组织说法正确的有（ ）2020-04-22
• 下列属于法律渊源的有（  ）2020-04-22
• 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）2020-04-22
• 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）2020-04-22
• 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是(  )2020-04-22
• 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（  ）2020-04-22
• ( )是企业中最基本的协作关系和协作形式2020-04-22
• 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制2020-04-22
• （）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”2020-04-22
• 工资制度总体设计的前期工作包括（）2020-04-22
• （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系2020-04-22
• 劳动法基本原则的特点是（  ）2020-04-22
• 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有(  )2020-04-22
• （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资2020-04-22
• 《工伤保险条例》属于（ ）2020-04-22
• 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(  )2020-04-22
• 所谓（  ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法2020-04-22
• 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）2020-04-22
• 影响企业工资水平的外部因素包括(  )2020-04-22
• 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）2020-04-22
• 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）2020-04-22
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