人力资源管理师

• 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）2020-04-22
• 模拟训练法能够（  ）2020-04-22
• 影响群体决策的群体因素有( )2020-04-22
• 团队的有效性要素构成有(  )2020-04-22
• 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )2020-04-22
• “第四种”学习型组织模型的基本要点说法正确的是（）2020-04-22
• 在学习型组织中，领导者的角色是（ ）2020-04-22
• 通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（ ）2020-04-22
• 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程2020-04-22
• ( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件2020-04-22
• 企业内部开展培训的优势在于（）2020-04-22
• 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）2020-04-22
• 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动2020-04-22
• 领导行为的权变理论有(  )2020-04-22
• 个体的沟通风格包括的类型有(  )2020-04-22
• 培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作2020-04-22
• 职业生涯指导顾问的任务包括( )2020-04-22
• （  ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响2020-04-22
• （ ）不属于案例研究法2020-04-22
• 个别指导法的优点包括（）2020-04-22
• 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )2020-04-22
• 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( 2020-04-22
• 工资指导线（  ）主要适用于经济效益较差或亏损企业2020-04-22
• 以下关于劳动争议的说法，正确的是（）2020-04-22
• 心理测验按测验的方式可分为(  )2020-04-22
• 领导者与众不同的特质有(  )2020-04-22
• ( )同时存在平级调动和晋升2020-04-22
• 二元坐标法的最后一个步骤是( )2020-04-22
• 培训文化的功能包括（  ）2020-04-22
• 在制定年度培训计划时，（  ）对与内部培训有关的场地、设备、工具等2020-04-22
• 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问2020-04-22
• 培训中对培训效果的监控与评估包括（  ）2020-04-22
• 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是（  ）2020-04-22
• 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（  ）所在地劳动争议仲裁委员2020-04-22
• 路径一目标理论的领导行为类型是(  )2020-04-22
• （  ）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事2020-04-22
• 培训和发展领导者技能的理论和方法有(  )2020-04-22
• 心理测验的技术标准有(  )2020-04-22
• 下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（  ）2020-04-22
• （ ）不能局限在员工目前的条件和能力上，还包括自己所具有的各种潜2020-04-22
• 企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（  ）2020-04-22
• （）不是讲授法的方式2020-04-22
• 培训项目规划的主要内容包括（  ）2020-04-22
• 场地拓展训练的特点不包括（  ）2020-04-22
• 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（  ）2020-04-22
• 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（  ）2020-04-22
• 劳动争议调解委员会职责包括（  ）2020-04-22
• 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(  )2020-04-22
• (  )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向2020-04-22
• (  )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于2020-04-22
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