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人员素质测评理论与方法
世界上第一个智力量表是( )。
2019/1/7
对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作( )。
2019/1/7
( )在面试过程中占有重要地位。
2019/1/7
认为智力是个体有目的地行动、理性地思考以及有效地应付环境的总体能力的是美国临床心
2019/1/7
当前，( )是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评方式。
2019/1/7
当前，( )是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评方式。
2019/1/7
人员素质测评中，在实施素质测评之前，必须提前收集一些测试过程中所需的相关资料和(
2019/1/7
与结构化面试相比，非结构化面试的过程具有( )。
2019/1/7
常用的斯坦福成就测验，是适用于( )的测验。
2019/1/7
人员素质测评中( )分析最好借助内容分析表进行。
2019/1/7
流行较广且具有一定影响力的态度量表是( )提出的。
2019/1/7
人员素质测评中，运用( )观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动
2019/1/7
人员素质测评中()分析最好借助内容分析表进行。
2019/1/7
整个面试的最实质性的阶段是()。
2019/1/7
认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与( )。
2019/1/7
对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着( )作用。
2019/1/7
()在面试过程中占有重要地位。
2019/1/7
人员素质测评中，( )观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
2019/1/7
德尔菲法是( )美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数
2019/1/7
人员素质测评中，( )观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者
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