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人员素质测评理论与方法
1879年法国心理学家_____ 在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中
2019/1/7
______是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
2019/1/7
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括 。
2019/1/7
1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先
2019/1/7
在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领导小
2019/1/7
下列关于面试的描述，正确的是 。
2019/1/7
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、 和面试考官。
2019/1/7
能力性向测验测评的是个体的 。
2019/1/7
企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面的工作：数据收集整理、_
2019/1/7
下列表述中，______ 不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。
2019/1/7
人员素质测评的实施过程中，需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、
2019/1/7
在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______ 、构建人员素质测评标
2019/1/7
确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与___
2019/1/7
下列模型中， 不属于胜任力的结构模型。
2019/1/7
认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和___ ___测验。
2019/1/7
测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，_____
2019/1/7
麦克里兰认为，胜任力是能 在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特
2019/1/7
1938年默里与摩根编制了投射测验之一的____C__ ，简称TAT。
2019/1/7
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体
2019/1/7
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、______ 法、多元分析法、主观经验法。
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