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人员素质测评理论与方法
素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准;而 主要是对事与结果
2019/1/7
“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问
2019/1/7
在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买
2019/1/7
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断
2019/1/7
下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是 。
2019/1/7
下列表述中， 不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
2019/1/7
在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件
2019/1/7
对于知识的测评， 是最简单、最有效的形式。
2019/1/7
评价中心技术的特点不包括 。
2019/1/7
数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、 、连乘综合法和指数连乘法。
2019/1/7
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的__ ____能力。
2019/1/7
______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年
2019/1/7
下列表述中， 不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
2019/1/7
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。
2019/1/7
下列测验中，不属于创造力测评的是 。
2019/1/7
按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、 和评语报告。
2019/1/7
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的 为特点，由表及里测评应试者有关
2019/1/7
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不
2019/1/7
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的 。
2019/1/7
下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是 。
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