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人员素质测评理论与方法
人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是()。
2019/1/7
“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上
2019/1/7
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是()。
2019/1/7
在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于()。
2019/1/7
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是( )。
2019/1/7
从我国国内企业目前人员素质测评技术及手段的使用状况来看，一些企业部分使用了人员素
2019/1/7
20世纪中期新兴的一种测评方式是()。
2019/1/7
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是( )。
2019/1/7
人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学
2019/1/7
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于( )。
2019/1/7
可以反映求职者的能力特征, 预测其发展潜能的测评方法是()。
2019/1/7
人员素质测评专业属于()的范畴。
2019/1/7
“考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。”这种人事考核是()。
2019/1/7
人员素质测评结果差异分析不包括( )。
2019/1/7
运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数
2019/1/7
人员素质测评技术中，下列不属于定性分析和定量分析技术的是()。
2019/1/7
按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类中没有( )。
2019/1/7
如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模型，那么就说明测评结果具有较好的结
2019/1/7
以下不是人员素质测评过程之一的是( )。
2019/1/7
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情
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