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人员素质测评结果差异分析不包括( )。
2019/1/7
A、 标准差 、 平方差 C、 两极差 D、 平均差
【答案解析】:人员素质测评结果差异分析主要通过两极差、平均差、方差、标准差、差异系数来分析不同被测评者之间的个体差异。参见教材P292。
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运用测量学的手段对原始得分进行调整,形成各种转换分数,提高不同单位和数量级的分数的可比性,这是( A)。
人员素质测评技术中,下列不属于定性分析和定量分析技术的是(B)。
按结果反馈方式分类,人员素质测评结果的解释分类中没有(D )。
如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模型,那么就说明测评结果具有较好的结构效度。这种方法称为( C)。
以下不是人员素质测评过程之一的是(D )。
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