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人员素质测评理论与方法
卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()。
2019/1/7
人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定
2019/1/7
推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，是员工胜任特征的( )。
2019/1/7
以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的是()。
2019/1/7
在编制测评指标标度内容时，必须遵循( )的原则，达到度量等差均衡，格调一致，比例
2019/1/7
由中正官对被选任者的日常行为表现、道德品质和才能做出的评语是( )测评标准。
2019/1/7
首先提倡用科学方法测量人格的是( )。
2019/1/7
世界上第一个智力量表是()。
2019/1/7
魏主曹操为了壮大自己的实力，一改旧制，以( )为选拔人才的原则。
2019/1/7
测量智力的工具称为( )。
2019/1/7
人员素质测评中，()观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的
2019/1/7
世界上第一个具有应用价值的心理测验，是( )。
2019/1/7
现代生产力中最积极、最活跃的因素是( )。
2019/1/7
人员素质测评中，运用()观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是
2019/1/7
九品中正制是( )时期的主要选官方式。
2019/1/7
我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统
2019/1/7
察举制在( )已经完全背离了原有的制度和原则，变得名不副实。
2019/1/7
人员素质测评中，测评工作是在一定的()进行的，所以测评时间和环境的选择会对测评工
2019/1/7
人员素质测评中，( )的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料，使得定性
2019/1/7
人员素质测评中，( )的目的在于提出一定的标准作为理论的前提，并以该标准作为制定
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