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人员素质测评中(　)分析最好借助内容分析表进行。

2019/1/7

A、 目的 B、 方案 C、 方法 、 内容

【答案解析】：人员素质测评中内容分析最好借助内容分析表进行。P111。

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  • 流行较广且具有一定影响力的态度量表是(C　)提出的。
  • 人员素质测评中，运用(　B)观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。
  • 人员素质测评中(D)分析最好借助内容分析表进行。
  • 整个面试的最实质性的阶段是(B)。
  • 认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与(C　)。

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