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人力资源开发与管理
___年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理
2019/1/9
将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术
2019/1/9
政治与行政二分论认为，政府具有两种天然的功能，即 ( )
2019/1/9
工作负荷预测法在预测人员需求时是先进行工作分析，再预测组织未来的 ( )
2019/1/9
我国人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》是在 ( )
2019/1/9
从公务员管理机构与行政系统的关系看，下列不属于公务员管理机构的组织形式的是 (
2019/1/9
职位分析问卷是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷，常用的一种工作分析方法是 (
2019/1/9
我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称
2019/1/9
在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家
2019/1/9
《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 ( )
2019/1/9
下列不属于笔试的优点的是 ( )
2019/1/9
现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 ( )
2019/1/9
2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和 面
2019/1/9
聘任制的最大优点是 ( )
2019/1/9
“五一”劳动节是我国的法定节日，若在“五一”期间安排公职人员工作的，需给付不低于
2019/1/9
下列哪一项做法不属于公务员交流制度 ( )
2019/1/9
人力资源战略制定的分析性方法是以_为焦点 ( )
2019/1/9
培训需求分析过程中，通常会采用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是 (
2019/1/9
若一名国家机关工作人员的工作年限是15年，那么他因病休假超过六个月，从第7 个月
2019/1/9
真诚坦率、讲求实利是_素质特征 ( )
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