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人力资源开发与管理
案例教学法的难点和关键点是 ( )
2019/1/9
人力资源战略应当关注的首要环节是 ( )
2019/1/9
决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是 ( )
2019/1/9
公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在_以下设置。 ( )
2019/1/9
下面不属于以员工比较为基础的绩效考核方法的是 ( )
2019/1/9
在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是 ( )
2019/1/9
系统论证政治与行政二分论的人是 ( )
2019/1/9
笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不正确的是 ( )
2019/1/9
我国公务员管理的根本原则是 ( )
2019/1/9
面试人员依自己兴趣所至，随意向应聘人员提出问题，这是指 ( )
2019/1/9
与私营部门相比较而言，公共部门人力资源管理的政治性要求 ( )
2019/1/9
西奥多?舒尔茨被誉为 ( )
2019/1/9
现代人力资源发展的重要目标和方向是提高一国人力资源的 ( )
2019/1/9
员工在工作过程中，必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳力的再生产，这种功
2019/1/9
工作分析、职位评价的思想源于 ( )
2019/1/9
工作负荷预测法在预测人员需求时是先进行工作分析，再预测组织未来的 ( )
2019/1/9
工作分析与职位评价的前提是 ( )
2019/1/9
战略管理者首先考虑解决的问题是 ( )
2019/1/9
以下组织中，其运营经费全部来源于国家公共财政划拨，不以盈利为目的的组织是 (
2019/1/9
国家公务员制度的基本精神不包括 ( )
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