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人力资源开发与管理
职位分类第一次实施于 ( )
2019/1/9
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( )
2019/1/9
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 ( )
2019/1/9
测验的可靠程度和客观程度是 ( )
2019/1/9
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是 ( )
2019/1/9
马斯洛需要层次理论排列正确的是 ( )
2019/1/9
职位分析问卷法的开发者为 ( )
2019/1/9
兴趣测验最早出现于 ( )
2019/1/9
人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 ( )
2019/1/9
根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在 ( )
2019/1/9
人力资源管理的首要目标是 ( )
2019/1/9
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 ( )
2019/1/9
为达到某一目的所从事的一系列活动是 ( )
2019/1/9
在社会人假设之下，相应的管理模式必然是 ( )
2019/1/9
人力资源流动的影响因素不包括 ( )
2019/1/9
员工职业生涯管理学说始于 ( )
2019/1/9
一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值
2019/1/9
马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与_这三种一般属性。 (
2019/1/9
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用 ( )
2019/1/9
定性的工作分析方法是 ( )
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