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人力资源开发与管理
依据资金筹措的方式不同，世界各国的养老保险大体可分为 ( )
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薪酬的职能体现在 ( )
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绩效考核的内容包括 ( )
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下列属于公务员任用形式的有 ( )
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公共部门员工的福利设置应遵循的原则包括 ( )
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施恩提出的职业锚类型有 ( )
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影响人力资源需求大小的因素包括 ( )
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学校招聘的优点包括 ( )
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级别工资主要体现公务员的 ( )
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薪酬的基本功能有 ( )
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在西方国家公务员制度中，按照官员与执政党的关系、官员进入公职系统和任用的 方式等
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通常采用的行为模拟测试有 ( )
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根据公职人员没有履行法定义务的程度，相应承担的法律的或行政的责任有 ( )
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在与直线管理者的分工中，人力资源管理部门担任的角色有 ( )
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公共部门人力资源管理的管理功能包括 ( )
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人力资源管理过程的特征包括 ( )
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建构国家公务员制度关键的理论基石有 ( )
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现代公共部门人力资渔管理制度的荃本精神有 ( )
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霍兰德的人格类型包括 ( )
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公共部门人力资源管理的管理功能包括 ( )
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