劳动关系学

• 工会的社会民主职能主要体现在( ABE )P139
• 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有( BCE )P7
• 自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( CE )P44
• 权威/宽容管理模式的主要特征有( BDE )P102
• 政府在劳动关系中的角色主要有( ABCDE )P165
• 劳动关系的本质主要表现为( ABCE )P8
• 在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( ABCE )P80
• 自主/合作管理模式的主要特征包括( BDE )P104-106
• 下列属于我国劳动立法主要形式的有( ABCDE )P176
• 在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是( AB )P44 48
• 工会的产生与发展大致经历的时期有( ABE )P131-132
• 我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为( ABCDE )P81
• 工资支付的原则主要有( ABCD )P177
• 下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有( ABCDE )P110-116
• 雇主组织从事的活动包括( ABDE )P90-91
• 在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( AD )P36-37
• 在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ABCDE )P81
• 雇员个人参加工会的主要原因有(　ABCDE　)P133
• 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( ABCD )P82-84
• 随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有(ABCD )P83
• 市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是(　ABCD　　)p82
• 下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有( ABC )P147-148
• 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有( ABCDE )P183
• 根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有(　ABCDE　)p278
• 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是( ABCD )P52-56
• 在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有( ABCD )P100-101
• 权威/宽容管理模式的特征有(　CDE　)p102
• 在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是( ABC )P54
• 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括(　ABCD　)
• 在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有( ABCE )P177-178
• 下列属于雇员参与和参加管理的形式有( ABCDE )P110-116
• 集体谈判的功能有三个方面，它们是(　ABC　　　　)p256
• 管理时代劳动关系的特点是(　ABCD　　　　)P67-68
• 下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有( ABDE )P137
• 根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有(　ABC　　)
• 政府在劳动关系中的重要性体现在(　ABC　)p163
• 在我国，实行缩短工作日的情况主要有(　ABCDE　)P186
• 雇主组织从事的主要活动包括(　ABCDE　　　　)p90
• 根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有( ABCD　)p428
• 管理主义学派的典型模式包括(　BC　　　　)P41
• 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有(ABCD　　)
• 在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系( ACDE　)p82-84
• 独裁/剥削管理模式的主要特征有(　ACDE　　)P100
• 工会的职能包括(　ABCDE　　)p135
• 在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是(　AD　　)p54
• 订立劳动合同的基本程序包括(　BCD　　　　)p220
• 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( A )P39
• 以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是(B)P9
• 在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是( B )P458
• 转型时期我国劳动争议的突出特点是(B)p471
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