管理学原理
- 下列对沟通的特点的描述中,不正确的是 ( )
- 总经理要求人事部门分析研究某一事故在全公司的影响及解决方案时,一般应当采用 ( )
- 集权是指上层管理人员将适当的权力授予下属,让下属在指定的职责范围内做出决定和支配资源.
- 一般情况下,组织集权程度高一些更有效
- 具有内在控制中心的人认为控制他们命运的是 ( )
- 在竞争激烈的市场巾,市场经济条件下的永恒主题是 ( )
- 环式沟通属于 ( )
- 链式沟通,又称为 ( )
- 按顾客划分部门符合专业化原则,能够有效利用专业技术和特殊技能,简化员工培训，同时部门间的关系清晰,责任明确.
- 在相对稳定的市场环境中,扁平结构是效率较高的一种组织结构.
- 根据社会经济观的观点,企业所依托的是 ( )
- 正式的规章制度可以促进行为的( )
- 时机不当的障碍属于沟通障碍中的 ( )
- 任何组织中都有小道消息,那么此种小消息所指的沟通方式是 ( )
- 对于一个地域分布较广或业务区域涉及较广的组织来说,按产品划分部门是必要和有效的.
- 几乎所有组织的部门划分都不是只采用一种办法而足同时采用多种办法.
- 在企业如何对待社会责任问题上,古典观的核心思想是认为企业管理者 一的社会责任是 ( )
- 团队结构适合于组织中具有特定的期限和工作绩效标准的某些重要任务,或者任务是独特、不常见的.需要跨职能界限的专门技能.
- 可以使面临道德困境的员工不用担心斥责或保护的情况下自主行事的是( )
- 没有信息反馈的沟通是 ( )
- 企业在提高核心竞争力的同时,应当坚持 ( )
- ( )认为,企业只应该对股东负责,企业只要使股东的利益得到满足,就是具有社会 责任的表现,至于其他人的利益.则不是企业所要管的和所能管的.
- 下级向上缴提出自己的意见和建议,属于 ( )
- 在沟通网络的具体形态中,其速度、满意度、失真度等介于链式沟通与轮式沟通之间的是 ( )
- 沟通最重要的前提是 ( )
- 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的.
- 以下关于管理幅度的确定,说法正确的有 ( )
- 企业中常见的委员会主要有( )
- 在选拔管理者的过程中,要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进来,严格的筛选不包括 ( )
- 每个管理者的职业准则为 ( )
- 下列培育管理道德的途径中既有利于管理者自身建设与发展,又有利于企业管理水平的提高与发展的是 ( )
- 某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
- 对远离上级的分支机构,主管对下属所处环境不能充分了解和具体监督时,对下属指导应采用 ( )
- 信息的接收者把收到并理解了的信息反送给发送者指的是信息的 ( )
- 机械式组织也称官僚行政组织,具有低复杂性、低正规化和分权化的特征.
- 以下属于公共组织的是( )
- 综合而言,组织的目标主要有( )
- 20世纪60年代以来,面对人类生存环境的不断恶化,开始在全球范围内兴起的运动是 ( )
- 道德是一种 ( )
- 信息沟通过程始于 ( )
- 原始社会的管理道德规范 ( )
- 发送者有意操纵信息,以使信息显得对接受者更为有利是指 ( )
- 正式沟通与非正式沟通属于( )
- 非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的,是人们在共同的工作巾所形成的靠情感和非正式规则联结的群体.
- 设立委员会制需要注意的问题包括
- 按照组织的性质,可以把组织划分为 ( )
- 职权的类型包括 ( )
- 与弱组织文化相比,强组织文化对管理者的影响 ( )
- 下列不属于道德的发展阶段的是 ( )
- 衡量每个管理者管理道德素质高低的重要标志是 ( )
