管理学原理

• 激励理论中的“公平理论”关注的是：
• 控制职能按照控制对象划分，不包括：
• 团队建设的关键要素不包括？
• 冲突管理中的“妥协策略”适用于：
• 领导风格中的“民主式”领导也称为：
• 沟通中的“编码”是指？
• 提出“管理就是决策”这一观点的管理学家是？
• 权变理论的核心观点是？
• 领导理论中的“路径-目标理论”由谁提出？
• 目标管理的SMART原则中，“A”代表？
• 决策过程中的“德尔菲法”属于：
• 组织变革的动因中，属于内部动因的是：
• SWOT分析中的“O”代表？
• 组织结构设计的原则中，强调“因事设岗”的是：
• 团队建设的关键要素包括：
• 组织文化的哪个层次是最深层次的，且难以直接观察到？
• 下列哪位管理学家提出了“管理的十四项原则”？
• 沟通中的“解码”是指：
• 计划的类型中，侧重于描述组织长远发展方向的是？
• 管理学研究的核心问题是：
• 权变理论强调管理应随哪些因素变化？
• 控制的基本过程不包括以下哪个环节？
• 哪种领导风格强调领导者的个人魅力和对下属的深远影响？
• 目标管理的SMART原则中，“M”代表：
• 战略管理过程中的“战略制定”阶段主要任务是：
• 决策制定过程中的第一步是？
• 组织文化的层次中，最外层是：
• 管理创新的过程不包括：
• 组织结构中，直线制适用于哪种类型的组织？
• 计划的层次性从宏观到微观依次为：
• 组织设计中的“扁平结构”特点是：
• 被誉为“科学管理之父”的是？
• 控制职能按照控制时间划分，不包括：
• 激励理论中的“期望理论”关注的是：
• 管理学研究的重点是？
• 领导风格中的“专制式”领导也称为：
• 冲突管理中的“回避策略”适用于：
• 决策过程中的第一步通常是？
• 领导理论中的“魅力型领导”主要关注的是？
• 组织变革的阻力中，属于组织阻力的是：
• 组织结构设计的原则中，不包括以下哪一项？
• 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始形成信任？
• 组织设计中的“矩阵制”结构适用于？
• 沟通中的“反馈”是指：
• 被称为“现代管理之父”的管理学家是？
• 组织变革的阻力中，属于个人阻力的是？
• 权变理论强调管理应根据什么因素来选择管理策略？
• 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始形成共同的目标和价值观？
• 领导理论中的“交易型领导”主要关注的是？
• 控制过程中，对实际绩效与标准进行比较的环节称为：
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