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人力资源管理师三级
（? ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据
2020/4/22
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ?）
2020/4/22
培训范围包括四个层面（ ?）
2020/4/22
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ?）
2020/4/22
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ?）
2020/4/22
个别指导法的优点包括（ ?）
2020/4/22
企业经营战略的实施是战略管理工作的（? ）
2020/4/22
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ?）
2020/4/22
进行培训课程的前期准备工作包括（ ?）
2020/4/22
拓展训练（ ?）
2020/4/22
在培训方法中，（ ?）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训
2020/4/22
组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（ ?）层面的评估
2020/4/22
下列对泰勒模式的表述错误的是（ ?）
2020/4/22
（ ?）属于培训激励制度的基本内容
2020/4/22
下列关系企业培训制度说法正确的有（? ）
2020/4/22
目标导向模型法的评估重点是（ ?）
2020/4/22
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ?）的检查和分析
2020/4/22
学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为
2020/4/22
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ?）
2020/4/22
培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括（ ?）
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