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人力资源管理师三级
衡量培训效果最常用的经济指标是（ ?）
2020/4/22
培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分（ ）
2020/4/22
在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应
2020/4/22
整个培训教学方案的重心是（ ?）
2020/4/22
（? ）适用于解决问题能力的培训
2020/4/22
（ ?）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯
2020/4/22
针对行为调整和心理训练的培训方法包括（? ）
2020/4/22
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ?）原则
2020/4/22
现代培训按照其性质可分为（? ）几个层次
2020/4/22
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ?）的有效形式
2020/4/22
与技能培训相适应的培训方法包括（ ?）
2020/4/22
在（ ?）情形下用人单位可以代扣劳动者工资
2020/4/22
培训项目设计的基本原则包括（? ）
2020/4/22
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ?）
2020/4/22
制定劳动纪律应当符合（ ?）的要求
2020/4/22
培训效果的行为评估方法主要有（? ）
2020/4/22
职工在（ ?）情况下，视同工伤
2020/4/22
集体合同的内容包括（ ?）
2020/4/22
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（? ）
2020/4/22
内部培训师的培养方式包括（? ）
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