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人力资源管理师三级
职工因工致残被鉴定为（ ），应当保留劳动关系，退出工作岗位
2020/4/22
集体合同是（ ）
2020/4/22
在特别任务法的培训方法中，委员会或初级董事会是为（? ）提供的
2020/4/22
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（? ）
2020/4/22
（? ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目
2020/4/22
（ ?）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿
2020/4/22
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订
2020/4/22
以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）
2020/4/22
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（? ）
2020/4/22
培训项目规划中较容易被企业忽略的是（? ）
2020/4/22
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）
2020/4/22
关于心理测试以下说法正确的是（? ）
2020/4/22
以下不是内部劳动规则特点的是（ ）
2020/4/22
（? ）是指培训的实施与需求在时间上是否相对应
2020/4/22
（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
2020/4/22
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（? ）
2020/4/22
关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（? ）
2020/4/22
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（
2020/4/22
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付
2020/4/22
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）
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