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人力资源管理师三级
建立合理有效的（? ）是企业完成计划任务的关键
2020/4/22
分析工作绩效差距的方法不包括（ ?）
2020/4/22
以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（ ?）
2020/4/22
从世界各国来看，基尼系数（? ）时，表示收入差距非常小
2020/4/22
（? ）称为＂华德决准则＂
2020/4/22
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括
2020/4/22
（ ?）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将
2020/4/22
衰退行业的战略制定包括（? ）、合适定位战略、收获战略、迅速退出战略
2020/4/22
当经营安全率低于（? ）时，企业就要做提高经营安全率的决策
2020/4/22
（? ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大
2020/4/22
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ?）
2020/4/22
行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起
2020/4/22
上下级之间的（ ?）是企业绩效管理活动的基本单元
2020/4/22
成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专
2020/4/22
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法
2020/4/22
安全余额越大，销售额紧缩的余地越（? ），经营越（? ）
2020/4/22
通过访问收集到的信息有（ ?）
2020/4/22
以下关于强制分布法的表述，错误的是（ ?）
2020/4/22
企业培训管理制度包括（ ?）
2020/4/22
外部培训师要接受（ ?）等流程的管理
2020/4/22
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