题目：关于人员素质测评结果的应用范围，以下说法错误的是？A. 可用于人员选拔与配置决策参考依据之一B. 可作为薪酬体系设计的重要参考依据之一C. 不能用于个体培训与发展规划制定过程中D. 可为组织战略制定提供一定支持作用
