劳动法

• 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担什么责任？
• 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位在裁员时应优先留用？
• 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过多少小时？
• 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？
• 用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？
• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？
• 用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不明确或者发生争议的，应如何处理？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
• 用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应如何处理？
• 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付什么？
• 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应如何处理？
• 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？
• 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？
• 劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？
• 劳动合同期满，劳动合同即行终止，如果双方同意续订，应如何处理？
• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担什么责任？
• 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？
• 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请什么？
• 用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门投诉？
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么？
• 非全日制用工双方当事人可以订立什么形式的劳动合同？
• 非全日制用工双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过多久？
• 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于什么？
• 劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
• 用人单位招用劳动者时，不得有哪些行为？
• 劳动者在什么情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？
• 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么？
• 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应如何处理？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？
• 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由哪个部门责令限期支付？
• 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付什么？
• 用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同，无需提前通知劳动者？
• 非全日制用工双方当事人可以订立何种形式的劳动合同？
• 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于何种标准？
• 用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪些人员？
• 用人单位应当为劳动者建立什么档案？
• 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应承担何种法律责任？
• 下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？
• 国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工作制度？
• 因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过多少小时？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？
• 劳动者因工伤残，经鉴定为五级伤残的，应享受何种待遇？
• 用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当采取哪些措施？
• 劳动者在试用期内辞职，应当提前多少日通知用人单位？
• 劳动者在哪些情形下可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权采取何种措施？
• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应承担何种责任？
• 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于何种标准？
• 用人单位应当如何支付劳动者的工资？
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