劳动法

• 根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知劳动者？
• 用人单位招用劳动者时，是否可以要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物？
• 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
• 用人单位经济性裁员时，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？
• 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担什么责任？
• 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的劳动合同？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以如何处理？
• 劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？
• 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？
• 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪类物品？
• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令限期缴纳或补足？
• 劳动者在何种情况下，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以如何处理？
• 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应如何支付工资？
• 用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，应如何处理？
• 劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
• 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应如何处理？
• 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些物品？
• 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在多长时间内订立书面劳动合同？
• 根据《劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应如何支付工资？
• 用人单位与劳动者发生劳动争议，应如何处理？
• 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应如何处理？
• 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应如何支付加班费？
• 劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？
• 用人单位与劳动者协商一致，可以如何处理劳动合同？
• 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应承担何种责任？
• 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应如何支付工资？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权如何处理？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？
• 用人单位招用劳动者时，应当告知的工作内容不包括哪项？
• 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应如何支付工资？
• 用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由哪个部门责令改正？
• 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应如何处理？
• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？
• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担什么责任？
• 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以如何处理？
• 劳动者在哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？
• 用人单位经济性裁员时，应优先留用哪类人员？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿？
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？
• 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍的工资报酬作为加班费？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以如何处理？
• 劳动者连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同？
• 用人单位经济性裁员时，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知哪类人员？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？
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