劳动法

• 用人单位安排劳动者加班，应如何计算加班费？
• 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资应不得低于何种标准？
• 用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需经哪个机构讨论通过？
• 劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
• 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由哪个部门责令改正？
• 用人单位招用未取得相应职业资格的劳动者从事特种作业的，应承担何种责任？
• 劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？
• 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应如何支付工资？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权如何处理？
• 劳动者在试用期的工资与本单位相同岗位最低档工资的差额部分，应如何处理？
• 用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？
• 劳动者在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
• 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少作为加班费？
• 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况，劳动者可以如何处理？
• 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？
• 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？
• 劳动合同期满，劳动合同即行终止，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是否需要支付经济补偿？
• 用人单位违反《劳动法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以如何处理？
• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动关系建立后，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付哪项费用？
• 用人单位经济性裁员时，裁减人员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？
• 用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及哪项内容？
• 根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？
• 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同 王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元 甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 ( )
• 下列选项中属于关于平等权方面的公约包括（ ）
• 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（）
• 王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞职 王某应向企业支付的项目有（ ）
• 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）
• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为100元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为（ ）
• 下列关于不定时工时制度的说法，错误的是（）
• 根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（ ）
• 李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元 酒店实际支付约定款项的时间是2月28日 对此，下列判断错误的是（）
• 劳动合同变更，应当采用( )
• 国际劳工组织的主要机构包括（ ）
• 劳动法基本原则的功能主要包括（ ）
• 下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（ ）
• 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以 ( )
• 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )
• 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有 ( )
• 下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）
• 根据《劳动法》的规定，下列说法或做法错误的是 ( )
• 我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是 ( )
• 秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁 适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任 为此，单位要求秦某不再担任工会主席 对于这种做法，下列表述错误的是（）
• 甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同 2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝 对此，下列选项正确的是 ( )
• 赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，应当支付赵某加班工资的单位是 ( )
• 下列社会关系属于劳动服务关系的有 ( )
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