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下列不属于薪酬管理中重要决策的是 (　　)

2019/1/9

A、薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 .薪酬形式决策 D.薪酬结构决策

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  • 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护 (　A　)
  • 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 (　A　)
  • 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是(　B　)
  • 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50％,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 (　B　)
  • 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是(　B　)

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