网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
职业资格
>>
人力资源管理师
（ ?）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较
2020/4/22
某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台
2020/4/22
企业绩效管理的最终目标是为了（ ）
2020/4/22
（ ?）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标
2020/4/22
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ?）
2020/4/22
以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ?）
2020/4/22
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（? ）
2020/4/22
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（? ）
2020/4/22
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ?）
2020/4/22
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ?）
2020/4/22
以下关于对考评周期的表述，不正确的是（ ?）
2020/4/22
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（? ）
2020/4/22
（ ?）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描
2020/4/22
通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属
2020/4/22
行为导向型的主观考评方法不包括（ ?）
2020/4/22
绩效管理总体设计流程不包括（ ）
2020/4/22
（ ?）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质
2020/4/22
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（? ）
2020/4/22
导致绩效不佳的组织原因包括（ ）
2020/4/22
心理测验按测验目的可分为（? ）
2020/4/22
上一页
首 页
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
