网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
职业资格
>>
人力资源管理师
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施
2020/4/22
（? ）属于人力资本投资支出
2020/4/22
（? ）能够影响私人投资收益率
2020/4/22
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（? ）
2020/4/22
下列不属于内部招募优点的是（? ）
2020/4/22
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
2020/4/22
领导者与众不同的特质有（? ）
2020/4/22
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
2020/4/22
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ?）
2020/4/22
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬
2020/4/22
路径—目标理论的领导行为类型是（? ）
2020/4/22
劳动力参与率是衡量、测度（ ?）程度的指标
2020/4/22
在人力资源规划中，（? ）事关全局，是各种人力资源计划的核心
2020/4/22
决策科学化的要求包括（? ）
2020/4/22
实证研究方法重点是研究现象本身（ ?）的问题
2020/4/22
影响产业购买者购买决定的方要因素有（? ）
2020/4/22
（? ）是对企业整体框架的设计
2020/4/22
影响消费者购买行为的主要因素有（? ）
2020/4/22
（? ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求
2020/4/22
企业采取撤退战略的主要方式有（? ）
2020/4/22
上一页
首 页
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
