网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
职业资格
>>
人力资源管理师
按照社会实体单位的性质和特点 人员编制可分为（? ）
2020/4/22
薪酬的基本职能包括（ ）
2020/4/22
企业要制定用人标准，即需要加强（? ）工作，促进企业劳动组织的科学化
2020/4/22
某车间有一套制氧量为50M3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日
2020/4/22
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（
2020/4/22
薪酬管理的基本原则包括（ ）
2020/4/22
机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（?
2020/4/22
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（? ）
2020/4/22
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状
2020/4/22
关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（? ）
2020/4/22
岗位评价的具体标准不包括（ ）
2020/4/22
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（?
2020/4/22
薪酬的表现形式包括（ ）
2020/4/22
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（? ）的统一
2020/4/22
以下关于工作岗位分析的说法错误的是（? ）
2020/4/22
通行的薪酬体系类型不包括（ ）
2020/4/22
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）
2020/4/22
衡量劳动定额水平的方法有（? ）
2020/4/22
单位破产的应当自发生之日起（ ）内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登
2020/4/22
下列关于企业组织机构和企业组织结构的说法错误的是（? ）
2020/4/22
上一页
首 页
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
