网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
职业资格
>>
人力资源管理师
衡量人工费用合理性的基准不包括（ ）
2020/4/22
岗位分析一般通过（ ?）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书
2020/4/22
薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（ ）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬
2020/4/22
可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（? ）
2020/4/22
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（? ）
2020/4/22
在企业内部，最常见的推荐法是（? ）
2020/4/22
生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗位评价
2020/4/22
单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记
2020/4/22
以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（ ）
2020/4/22
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（? ）
2020/4/22
选择招聘渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘的方法；（2）分析招聘人员的特点；
2020/4/22
（ ）是一种最简单的岗位评价方法
2020/4/22
（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇
2020/4/22
在工作岗位评价中，（ ）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
2020/4/22
关于发布广告，下列描述不正确的是（? ）
2020/4/22
按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（? ）
2020/4/22
（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度
2020/4/22
（ ）是指员工自身心理上感受到的回报
2020/4/22
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（ ）
2020/4/22
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）
2020/4/22
上一页
首 页
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
