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人力资源管理师
从权数使用的范围来看，（ ?）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权
2020/4/22
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ?）
2020/4/22
（? ）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验
2020/4/22
（? ）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解
2020/4/22
内部选拔的缺点有（? ）
2020/4/22
工作岗位评价的信息来源包括（ ?）
2020/4/22
我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（ ?）
2020/4/22
（? ）是指测试能预测将来行为有效性的程度
2020/4/22
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（
2020/4/22
在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ?）
2020/4/22
在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（? ）不是应当具备的约束条件
2020/4/22
现代社会的面试是以（? ）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式
2020/4/22
（? ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么
2020/4/22
（ ?）为企业岗位归级列等奠定了基础
2020/4/22
薪酬的非货币形式不包括（ ?）
2020/4/22
内部回报包括（ ?）
2020/4/22
下列不属于外部招募优点的是（? ）
2020/4/22
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（? ）
2020/4/22
（? ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动
2020/4/22
下列各选项不属于住房公积金性质的是（ ?）
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