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人力资源管理师
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，?（1）制定控制标准；（2）差异的处理；（
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在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况
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支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）
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（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额
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某车间为完成生产任务需要开动机床20台 每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2
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审核人工成本预算时，应做到（? ）
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工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（? ）
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）
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下列属于间接薪酬的是（ ）
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根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（? ）
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按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（? ）
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岗位规范中，定员定额标准的内容包括（? ）
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企业劳动定额的不定期修订，不包括（? ）情况
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（ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报
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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ?）方面入手
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绩效合同主要包括（ ?）
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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（? ）
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以下关于企业定员的说法错误的是（? ）
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人力资源费用预算与执行的原则不包括（? ）
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（ ?）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求
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