组织行为学

• 企业的车间、班组、科室等，这些属于( )
• 其目标与组织目标一致或基本一致，其活动可以促进组织目标的实现，是一种积极的力量，这种非正式群体是 ( )
• ( )的出版标志着管理学正式成为独立的科学
• 首先正式把心理学运用到工业管理之中的著作是 ( )
• ( )首先正式把心理学运用到工业管理中
• 重要的是知识的质量而不是知识的数量是() 说的
• 费德勒权变模型表明，采用任务导向效果比较好的情况是 ( )
• 决策艺术的生命力在于它的( )
• 结合了个人决策和群体决策优点的群体决策方法是 ( )
• 常用的群体决策方法不包括( )
• “组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为的一门学科，以成员个人、群体、整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为作为研究的对象 ”这一观点出自( )
• 工厂厂长与各部门负责人之间、车间主任与所属各班组长之间、各班组长与工人之间所构成的群体是 ( )
• 发现了工作群体的重要性并提出了“人际关系学说”的心理学家是 ( )
• 下列关于领导和领导者，说法错误的是( )
• ( )即个体在组织中因角色地位或不同的情境而表现出的心理现象
• ( )将直接决定授权目标的实现与否
• 群体是出( )个体组成
• 培养下属最有效的办法是 ( )
• 当一名工会干事晋升为基层主管时，他的态度从亲工会转向亲公司管理层 如果他义回到原来的岗位，那么他的态度也会变回亲工会 这体现的是( )
• 组织行为学产生和发展的基础是( )
• 群体对组织来说最主要的功能是( )
• 领导者的授权对象只能是自己的( )
• 某校组织的同乡会属于( )
• 其目标和组织目标是不一致的，它所起的作用总是消极的，对组织目标的实现有阻碍与干扰作用，这种非正式群体是( )
• 最早对权变理论作出理论性评价的心理学家是 ( )
• 领导者掌握和运用现代科学管理知识的前提条件是具备一定的( )
• 传统领导权力观认为，有效领导的唯一因素是( )
• 研究者深入某企业进行较长时间的观察、了解和生活体验，掌握企业人员的思想状况、智力结构、领导特性、生产状况等主要因素，并以此为基础，通过进行深入的分析，整理出这个企业的详细材料 这一研究方法是 ( )
• 个体内部冲突可分为 ( )
• 路径—目标理论是权变理论的一种，由多伦多大学的组织行为学教授( )最先提出
• 摄影小组、书画协会属于 ( )
• 与同质群体相比，异质群体工作效率( )
• “随火溜”是一种 ( )
• 标志着管理学正式成为独立科学的著作是( )
• ( )认为组织行为学主要研究组织环境中的人类行为、组织和人类行为问的相互作用以及组织本身
• “3Q”育人模式中，基层管理者的育人方式是( )
• “3Q”育人模式中，“EQ”指 ( )
• 领导行为理论不包括( )
• 罗宾斯认为，冲突产生的条件可分为 ( )
• 托马斯在其冲突行为二维空间的基础上，组合形成的冲突管理策略有( )
• 从众行为源于( )
• 处于最低层次的群体是( )
• 演讲、岂术表演及竞技运动等活动都具有明显的( )
• 首先采用“组织心理学”这一名词的著作是( )
• 自我约束和自我控制能力简称是( )
• 在职权与影响力的比较中，职权来源于 ( )
• 下列属于冲突管理策略的有( )
• 路径一目标理论的最先提出者是( )
• 冲突的观念可以概括为( )
• 最初应用于军事部门的预测的群体决策方法是 ( )
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