组织行为学

• 哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作的投入和产出与他人进行比较，以判断是否公平”？
• 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始建立信任并形成团队规范？
• 组织变革的哪种类型是由组织内部主动发起的，旨在提高组织的效能和适应外部环境的变化？
• 哪种领导风格强调领导者的权威和对下属的严格控制？
• 哪种领导风格强调领导者对下属的指导和支持，但决策权仍集中在领导者手中？
• 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始形成紧密的合作和高效的沟通？
• 组织行为学研究的重点是：
• 在马斯洛的需求层次理论中，属于第二层次的需求是：
• 哪种激励理论提出了“激励=效价×期望值”的公式？
• 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始形成共同的目标和愿景？
• 哪种沟通方式更容易产生误解？
• 下列哪项不是影响领导力的因素？
• 组织文化的哪个层次通过组织的规章制度、行为准则等来体现？
• 组织公民行为指的是什么？
• 在工作设计中，哪种方法强调工作的扩大化？
• 哪种领导风格强调领导者对下属的严格控制和指挥？
• 哪种沟通方式是非正式沟通？
• 团队发展的哪个阶段特征是成员间存在冲突，但对团队目标有共同认识？
• 工作设计中，哪种方法旨在通过让员工在多个职位上工作以增加其技能和经验？
• 在团队角色理论中，哪种角色负责提供创新思路？
• 哪种领导风格强调领导者与下属之间的双向沟通？
• 组织结构的哪种形式适用于需要快速响应市场变化的环境？
• 下列哪项不是组织文化的组成部分？
• 哪种领导风格以任务为中心，领导者对下属严格控制？
• 组织变革的哪种类型是由外部环境变化引起的？
• 在组织行为学中，个性通常指的是什么？
• 下列哪项不是组织结构的类型？
• 团队角色理论中，哪种角色负责提供新想法和创意？
• 哪种动机理论强调了人的需求从基本生理需求到自我实现的层次性？
• 哪种冲突对组织是有益的？
• 工作设计中，哪种方法旨在通过增加工作的多样性和自主性来提高员工的工作满意度？
• 组织行为学主要研究的是哪个层面的行为？
• 组织文化的哪个层次是组织文化的核心？
• 下列哪项不是影响工作满意度的因素？
• 哪种激励理论提出了“满意-不满意”的双因素模型？
• 在组织变革中，哪种策略强调逐步改变，以减少对组织的冲击？
• 哪种领导风格强调领导者与下属之间的单向沟通？
• 下列哪项不是组织文化的特征？
• 哪种领导风格强调领导者与下属之间的双向沟通和共同参与？
• 马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：
• 哪种沟通方式最适合在需要快速传递信息且不需要保留正式记录时使用？
• 下列哪位学者提出了“需求层次理论”？
• 哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作的投入和产出之间的公平感知来调整工作行为”？
• 组织结构的哪种形式适用于需要高度协调和集成的业务？
• 哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作结果的期望和效价来选择行为”？
• 哪种领导风格强调领导者的权威和对下属的严格控制，决策权高度集中？
• 哪种冲突对组织可能是有益的，因为它可以激发新的思考和创意？
• 哪种冲突可能对组织产生积极影响，激发新的思考和创意？
• 哪种沟通方式最适合在需要保留正式记录或传递详细复杂信息时使用？
• 下列哪项不属于组织行为学的研究范畴？
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