组织行为学

• 成员参与横向非正式群体可能是为了( )
• 机械式结构以--------组织形式为代表，具有高度复杂化、正式化与集权化的特点 ( )
• 领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )
• 以下学者曾对组织行为学的概念给出解释的有 ( )
• 莱维特提出的群体对持异议者施加压力的四种方式包括( )
• 介于直线职能制和事业部制之间的结构形式是 ( )
• 授权艺术的要点主要有( )
• 问卷可以分为( )
• 正式群体可以细分为 ( )
• 社会系统学派的创始人是 ( )
• 领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )
• 下列关于开放型群体的说法正确的有( )
• 非正式群体的特点有 ( )
• ( )认为组织行为学是行为科学在管理领域的应用，是综合运用各种与人的行为有关的知识，研究一定组织中人的心理和行为规律的科学
• 里基·w·格里芬等人认为，组织行为学主要研究 ( )
• 认为“组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性”的学者是( )
• 费德勒认为影响领导成功的关键因素之一是 ( )
• 因地制宜理论又称 ( )
• ( )的领导者是较仁慈的领导者
• 当过程增量小于过程减量时，群体绩效就呈现出“1+l
• 下列关于集体的说法正确的有( )
• 下列关于群体规范的压力，说法错误的是( )
• 组织行为学的研究范围是 ( )
• 组织行为学的研究内容包括 ( )
• 组织行为学的研究目的是提高------人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度 ( )
• 赫西和布兰查德提出的理论是( )
• 下列四种领导者类型中，效果最差的是( )
• 下列选项不属于领导艺术的是( )
• 群体凝聚力的表现形式有 ( )
• 群体凝聚力表现在成员的心理感受方面，不包括 ( )
• 非正式群体以( )作为判断是非好恶的标准
• 群体心理与行为研究的目的不包括( )
• 组织行为学应依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为，这就是组织行为学的( )
• ( )首先采用了“组织心理学”这个名词
• 领导效率的高低和领导工作的成功与否，主要从领导者的---------来评定 ( )
• 领导艺术离不开 ( )
• 实行内行领导的基础是( )
• 在上级向下级传达指示、下级向上级反映情况的意见沟通中起着积极作用的非正式群体是( )
• 个体对于自已在特定情境中应该如何表现的认识和了解称为 ( )
• 领导情景理论也称为 ( )
• 车间相对于工厂是( )
• ( )是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，观察员工的工作过程、行为、内容、工具等，进行分析与归纳总结，并将观察结果记录下来的方法
• 筹备大型会议而成立的一个会务组，下设文秘处、接待处、宣传处、医疗处、保安处等，该会务组吸收了办公室、公关部、保安部等部门的人员参加，这一群体属于( )
• ( )研究处于社会中的人的行为
• 组织行为学的研究对象是 ( )
• 组织行为学的研究必须以其邻近学科的研究作为自己的理论基础，这体现了组织行为学的( )
• 领导者要善于平衡人际关系 人际平衡不包括 ( )
• 弗莱西曼和他的同事认为，领导行为可以用 ( )维度加以描述
• 对领导工作有重要影响的是领导者的( )
• 下列选项中，不属于按照非正式群体的性质与作用划分的类型是 ( )
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