• 位置：人员素质测评理论与方法 >> 浏览试题

在人员素质测评中，信度与效度之间的关系可以表述为（ ）。

2024/11/6

题目：在人员素质测评中，信度与效度之间的关系可以表述为（ ）。
A. 信度高，效度一定高
B. 信度高，效度不一定高
C. 效度高，信度一定低
D. 信度与效度无关

查看答案

相关试题

  • 在面试中，测评者事先没有确定提纲，而是根据被测评者当场表现所引发的兴趣进行提问的面试类型是（ ）。
  • 人员素质测评的类型按测评标准可分为常模参照性测评与（ ）。
  • 以下哪项不属于人员配置测评的功能？（ ）
  • 在心理测验中，将被测评者某一方面的心理特征与其他方面进行比较，以确定其在群体中的相对位置的测评方法是（ ）。
  • 在构建人员素质测评标准体系时，应遵循的基本原则不包括（ ）。

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网