在人员素质测评中，测评者因某种主观因素对被测评者的评价过高或过低，这种误差称为（ ）。

2024年11月06日

题目：在人员素质测评中，测评者因某种主观因素对被测评者的评价过高或过低，这种误差称为（ ）。
A. 晕轮效应误差
B. 近因效应误差
C. 感情效应误差
D. 暗示效应误差

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标签：人员素质

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