• 位置：薪酬管理 >> 浏览试题

职位薪酬体系的设计主要依据是什么？

2024/11/6

题目：职位薪酬体系的设计主要依据是什么？
A. 职位的工作内容
B. 员工的工作年限
C. 市场的薪酬水平
D. 公司的利润状况

查看答案

相关试题

  • 宽带薪酬体系的特点是什么？
  • 在薪酬调查中，以下哪项是最直接的数据来源？
  • 薪酬水平确定的首要依据是什么？
  • 以下哪种薪酬构成是基于员工绩效的？
  • 在薪酬预算中，哪种方法更考虑部门间的差异性？

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网