• 位置：人员素质测评理论与方法 >> 浏览试题

面试法在人员素质测评中的优势是什么？

2024/11/6

题目：面试法在人员素质测评中的优势是什么？
A. 客观性强
B. 可操作性强
C. 能够深入了解被测者
D. 测评效率高

查看答案

相关试题

  • 心理测验在人员素质测评中主要用于什么？
  • 在人员素质测评中，哪个因素最影响测评结果的准确性？
  • 心理测验法中的能力测验主要包括哪些方面？
  • 以下哪项不是人员素质测评的功能？
  • 评价中心技术中的“无领导小组讨论”主要用于评估被测者的哪种能力？

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网