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以下关于人员素质测评结果的应用，错误的是哪一项？

2024/11/6

题目：以下关于人员素质测评结果的应用，错误的是哪一项？
A. 可以作为人员选拔的依据
B. 可以用于制定培训计划
C. 可以完全替代其他选拔方法
D. 可以为职业生涯规划提供参考

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