关于人员素质测评中的面试技巧，以下说法正确的是？

2024年11月06日

题目：关于人员素质测评中的面试技巧，以下说法正确的是？
A. 应避免提问行为性问题
B. 应忽视被测者的非言语表现
C. 可以采用压力面试来评估被测者的应变能力
D. 面试问题的设计应具有随意性，不需提前准备

查看答案

标签：人员素质

相关试题

  • 评价中心技术中，“管理游戏”的设计原则是什么？
  • 人员素质测评中的职业兴趣测验主要用于什么？
  • 评价中心技术中，“无领导小组讨论”主要通过什么方式来...
  • 人员素质测评中的“个性测验”主要用于评估什么？
  • 在人员素质测评中，权重的作用主要体现在哪个方面？

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网