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关于人员素质测评结果的应用，以下说法错误的是？

2024/11/6

题目：关于人员素质测评结果的应用，以下说法错误的是？
A. 可为组织选拔优秀人才提供依据
B. 是个体职业发展的唯一决定因素
C. 可为人力资源配置提供参考
D. 有助于发现个体的潜在能力与不足

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