管理心理学自考试题及答案汇总

1.下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( )

2.儿童在逛商场时会特别关注玩具货架，而对其他商品基本毫元印象，这说明了( )

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律，是管理心理学研究方法中的 ( )

4.人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识称为（ ）

5.在领导行为PM分析模型中，M区域代表 ( )

6.团队行为管理的核心课题是( )

7.下列选项中属于过程型激励理论的有 ()

8.在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（）

9.当知觉条件在一定范围内发生变化时，人对该对象的知觉保持相对不变，这就是知觉的( )

10.当人们得到了不理想的结果时，如果认为过程是公平的，也能接受这个结果 换句话说，如果人们认为自己能够控制做决策的过程，那么他们的公平感就会提高 这种现象被称为

11.管理心理学研究的内容范围比社会心理学、管理学较 ( )

12.在管理的职能中，肘组织实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整是指 ( )

13.人与人之间关系的知觉是 ( )

14.哪种因素是长久以来人们对领导者的一种传统认知与观念，也是一种无形和巨大的力量  ( )

15.领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论是( )

16.通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管理职能是（ ）

17.人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括（ ）

18.我国学者余凯成总结了ERG理论的几大规律包括 ( )

19.某企业的李总，寻求组织和环境巾的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策划 请问，李总在组织中充当的角色是 ( )

20.俗话说：“听其言，观其行，而知其人 ”这就是说，我们认识一个人要根据他的言论和行为，这里所说的是社会知觉中的 ( )

21.社会心理学家戈登伯格首次提出评估的性别偏见，并发现对自身评价有偏见的是 ( )

22.下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( )

23.人和动物共有的，最原始的情绪是( )

24.最早进行心理技术研究的是冯特的学生，此人也被称为“工业心理学之父” 这个人是 ( )

25.如果一位领导者对其最不喜欢的同事仍能给予很高的评价，则该领导者属于( )

26.事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础 它是（ ）

27.认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是 ( )

28.以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 ( )

29.个人用社会公认的道德标准，感知、比较与评价自己和他人的行为举止时，所体验到的情感属于 ( )

30.以视知觉为主，与运动知觉协同活动的结果是 ( )

31.把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据指的是 ( )

32.根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是（）

33.企业管理过程主要包括两个系统：社会技术系统和( )

34.管理心理学是哪项学科的一个分支 ( )

35.综合激励理沦中，内激励因素包括哪些变量  ( )

36.目标导向理论是以期望理论和为依据，认为“高上作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应当考虑不同的环境因素  ( )

37.社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素  ( )

38.当行为者把失败归因于工作任务重时，很可能会 ( )

39.目标的主要选择标准有( )

40.因其对工业心理学创立所起的作用，被后人誉为“工业心理学之父”的是 ( )

41.不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原

42.党和国家领导及基础组织党委领导属于哪种领导工作类型  ( )

43.有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础 它是指（）

44.以创造社会财富为主要目标，以解决经济基础领域里的矛盾和工作中的矛盾为主要任务的领导属于哪种领导类型 ( )

45.我国把员工的需要分为( )

46.管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标与任务，取得最好的 ( )

47.成长需要是指个人要求得到提高和发展，取得尊重、自信、自主及充分发挥自己能力的需要，相当于马斯洛需要层次论中的 ———和 ————. ( )

48.归因理论最早的提出者是（ ）

49.在特定情境之下，领导行为是领导者和被领导者相互满足的交易过程，领导给部下提供报酬、实物奖励、晋升机会，以满足部下的需要与愿望，这是哪个理论的观点  ( )

50.关于人们对待时间的态度，下列说法不准确的是 ( )

51.人在知觉的过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标志出来，这就是知觉的（ ）

52.从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态：激情、应激和（ ）

53.一长制又称 ( )

54.在波特和劳勒的激励理论中，实现激励目标取决于哪些因素  ( )

55.人们在考察某些行为和后果时顺向于低估情境性因素，高估个人和内因的作用 这是 ( )

56.人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”；演员应该“喜形于色”，这是（ ）

57.波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性，提出了六条标准 此外，现代目标管理提出目标的性质还应包括（ ）

58.下列不属于我国企业单位采取的激励员工的方式是 ( )

59.商人追求利润，医生救死扶伤 这属于角色行为规范的哪一类标准  ( )

60.实行指引和影响行为的人是——，接受指引和影响的人是   ( )

61.人稳定的态度体系与行为方式相结合而表现山来的个性心理特征是 ( )

62.以下选项中属于高归属需要者具有的特征的是 ( )

63.下级机关团体在自己管辖的范围内，有自主决策权，上级机关只管重大方针与原则问题的决策与处理，对下级权力范围内的事不加干涉 这属于哪种领导体制 ( )

64.不要主观臆断和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识并找出人行为结果的真正心理原因是管

65.自利性偏差也称为 ( )

66.—— 和 —— 1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式 ( )

67.美国学者卡特赖特和詹德在《团体动力学》一书中提出了 ( )

68.心理测验的有效性与真确性是指（）

69.20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目标管理概念的管理学家是 ( )

70.关于归因原理中的内因和外因的说法正确的是 ( )

71.1937年勒温提出的领导类型模型中，把领导方式划分为三种类型，它们是（ ）

72.管理心理学的具体研究方法主要包括实验法、问卷法、测验法、个案研究法和（ ）

73.双眼视差只对多少距离内的物体知觉起作用  ( )

74.美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括( )

75.人脑对当前直接作用于感官器官的客观事物的整体反映是指（）

76.20世纪80年代，在经典著作《领袖论》中提出变革型领导理论的是美国社会学家 ( )

77.组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是指 ( )

78.管理的总职能泛指一切单位或组织中的管理者通过实施传统职能和现代职能，使自己和他人一起实现既定——的活动过程  ( )

79.认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（ ）

80.作为一种行为或过程的是—— ，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是——  ( )

81.在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，称为社会知觉中的（ ）

82.麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )

83.由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）

84.霍桑实验中摆在重要位置的是企业中的哪种关系是否融洽  ( )

85.强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的（）

86.下列属于维纳自我归因理论中内因的是 ( )

87.在实际的组织管理中，领导方式的差异会形成不同的组织行为模式，强调经济奖酬、福利待遇，工作保健因素的是（ ）

88.在管理的职能中，对组织实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整是指( )

89.在知觉的过程中，人们不是孤立地反映客观事物的个别属性，而是反映事物的整体特性，这就是知觉的( )

90.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身具有挑战性、职务上的责任感、职位迁升等因素归为（）

91.家长制的行政领导模式盛行于哪个时期  ( )

92.意识对行为的积极能动调节过程是指 ( )

93.维纳的自我归因理论 ( )

94.根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意见的领导作风是 ( )

95.较低层次的需要得到越多的满足，则该需要的重要性就越差，满足高层次需要的渴望就越大 这说的是余凯成总结的ERG规律中的哪点  ( )

96.心理测验的有效性与真确性是指 ( )

97.20世纪60年代，——提出了目标设置理论  ( )

98.空间知觉是人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识 下列不属于空间知觉的是 ( )

99.哪种导向的领导者强调生产与技术管理，关心组织任务的完成情况，认为员工是完成任务的工具  ( )

100.下列哪一项不属于角色知觉的种类 ( )

101.人们将管理引申到企业的生产与经营活动中，是在 ( )

102.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为 ( )

103.企业的根本是 ( )

104.领导功能是指领导行为在组织中的影响和作用，主要包括一般功能和( )

105.观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（ ）

106.20世纪50 60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目标管理概念的管理学家是（）

107.在领导行为PM分析模型中，P区域代表（ ）

108.感知过程属于一种怎样的认识 ( )

109.人在知觉得过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标志出来，这就是知觉的 ( )

110.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（ ）

111.领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是（）

112.企业正常运行与管理的重要职能是( )

113.下列关于从众行为在管理工作中的说法正确的有 ( )

114.团体行为规范的类型主要包括（）

115.实际团体是指实际存在的、团体成员之间有直接或间接联系的团体，它包括( )

116.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与 ( )

117.当事人将目前自己的报酬/投入与他人(包括组织内或组织外的其他人)的报酬/投入相比较，称为 ( )

118.弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系;个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及 ( )

119.社会知觉中的一种主观倾向，也称为“先入为主”效应或第一印象，它是指( )

120.当人们在观察自己和观察他人时( )

121.在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象，被称为社会知觉中的 ( )

122.对意志行动起着导向作用，作为意志行动的开始阶段的是 ( )

123.我们可以从格兰仕集团的成长，海尔集团的经营战略中总结规律，来促进我国企业管理心理学理论与应用的发展 这是采用了哪种研究方法  ( )

124.能够直接影响人的活动效率，并使人成功与顺利完成某项活动的个性心理特征是 ( )

125.老厂长、老校长、老首长要比新上任的年轻领导干部有更强的影响力，这里的影响力指的是权力影响力的哪种因素 ( )

126.随着现代生产和科学技术的高度分化与高度综合，靠职业“软专家”个人的能力也不够了，于是大企业的最高领导出现了集体领导的趋势 这种情况升出现在( )

127.领导结构包括领导组织结构和( )

128.在PAC分析模型中，由于三种心态比重的不同所形成的心态行为类型有( )

129.下列属于员工工作场所应重视与防止的偏差行为的是 ( )

130.决策是一种综合能力.一般包括哪几种能力  ( )

131.——是指个体对社交、人际关系和谐及相互尊重的需要，相当于马斯洛需求层次论中的社交需要和尊重需要 ( )

132.弗鲁姆提出的激励理论是（ ）

133.归因理论认为，行为原因包括个人因素和 ( )

134.麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要，成就需要和 ( )

135.“爱屋及乌“”扫帚星效应”属于( )

136.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是 ( )

137.在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象 这是社会知觉的（ ）

138.研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提

139.领导者的影响力可以归纳为权利性影响力和 ( )

140.管理心理学初创时期的一个重要理论派别是 ( )

141.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果 这是哪种理论的观点 ( )

142.下列属于团体凝聚力的特征的有( )

143.—— 是指领导班子成员的知识构成状况，将具有不同文化程度和不同专业知识的领导者组成合理的立体结构 ( )

144.麦克莱兰提出的激励理论是（ ）

145.团体冲突的变异心理包括( )

146.亚当斯提出的激励理论是（ ）

147.俗话说:“听其言，现其行，而知其人 ”这就是说，我们认识一个人要根据他的言论和行为，这里所说的是社会知觉中的（）

148.下列事例不能说明知觉影响因素的是 ( )

149.建立友好和亲密人际关系的欲望是（ ）

150.科学的心理学诞生的标志是德国哲学家和心理学家冯特创建的世界上第一个心理实验室，它位于 ( )

151.政治思想领导主要处理的问题是（ ）

152.社会知觉中的一种主观倾向，也称“先人为主”效应或第一印象，它是指 ( )

153.经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家是( )

154.下列表述中正确的有 ( )

155.研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（）

156.影响团体思维的因素有( )

157.建立友好和亲密人际关系的欲望是 ( )

158.根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意见的领导作风是（）

159.目标具有诱发动机的作用，心理学中把目标也称为 ( )

160.主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉是指（）

161.在领导行为PM分析模型中，M区域代表（ ）

162.“我是学生”、“他是教师”，这体现了 ( )

163.凭企业家个人经验进行管理决策的阶段是 ( )

164.认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是（）

165.个人与个人、团体与团体相互之间的冲突有 ( )

166.团队经历的发展包括哪些阶段 ( )

167.在组织中，高层管理者较为关心的决策类型主要有 ( )

168.在1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是( )

169.从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是 ( )

170.空间知觉是人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识，下列不属于空间知觉的是（ ）

171.最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大指的是（ ）

172.引发动机和行为的源泉与动力基础是 ( )

173.19世纪中叶后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是（）

174.人脑对物体空间位移的知觉是( )

175.上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部属的行为是( )

176.团体影响的行为效应主要有( )

177.时间知觉的主要参考标志是( )

178.某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供恩惠和信息 王总在企业中充当的角色是 ( )

179.追求卓越以实现目标的内驱力是( )

180.测量上气高低的方法有( )

181.由劳动者作为一个个体环境来执行并受其制约的，即受个人的劳动态度、动机、认识、情绪、个性等心理条件影响的是( )

182.能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是 ( )

183.对某人的社会地位、身份及行为知觉属于社会知觉中的（）

184.领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是（ ）

185.俗话说“听其言，观其行，而知其人”，说明对他人的知觉主要是通过他人的( )

186.关于领导与管理的关系，描述正确的是( )

187.行为组织理论不同于古典组织理论的是，它系统地研究了 ( )

188.在组织中，高层管理者关注的决策类型是（ ）

189.封建式的家长领导体制一直延续到( )

190.社会生活中的个人、社会团体及组织属于 ( )

191.同样大小和宽窄的物体，大的和宽的显得——，小的和窄的显得——一 ( )

192.“人贵有自知之明”是指人的个性心理特征中的（ ）

193.有效印象管理必须建立在哪种有效整合法则的基础上  ( )

194.将一切事物的决策权集巾在上级机关，下级必须根据上级的决定、法令和指示办事，这是哪种领导体制  ( )

195.所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是指( )

196.社会化大生产时期企业管理的领导体制是 ( )

197.在不同的组织结构设计形式中，按经营管理职能划分部门，并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制是（ ）

198.非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关 它义可以称为 ( )

199.既是推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要指标的是组织改革的( )

200.以己度人的偏见是指 ( )