在薪酬福利设计中，哪种策略旨在通过提供与市场水平相当的薪酬来保持组织的竞争力？

2024年10月10日

在薪酬福利设计中，哪种策略旨在通过提供与市场水平相当的薪酬来保持组织的竞争力？
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 市场匹配型薪酬策略

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