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人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（ ）

2020/7/7
A主观好恶偏差

B晕轮效应偏差

C刻板印象偏差

D近因效应偏差

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