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人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括 ( )

2020/7/7
A通过绩效评价，分析产生差距的原因

B收集和分析关键事件

C进行培训需求调查

D制定培训目标

E进行培训效果分析

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