• 位置：人力资源管理(一) >> 浏览试题

(2016.4单19)在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据 这种绩效考核方法称为 ( )

2020/7/8
A行为观察法

B配对比较法

C关键事件法

D强制分布法

查看答案

相关试题

  • 工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标 ( )
  • 近代科学测验始于 ( )
  • 资本的普遍特征有 ( )
  • 在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理 这种测评方法被称为（）
  • “社会人”假设的主要观点有( )

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网