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薪酬预算的方法主要有 (　　)

2019/1/9

A、职位评价法 B.宏观接近法 C.微观接近法 D.排序法 E.分类法

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  • 薪酬水平及外部竞争性的作用主要有 (　ABC　)
  • 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的 (　ABD　)
  • 薪酬管理一般要实现的目标有 (　ACD　)
  • 我国法定社会保险的类型有 (　ABCDE　)

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