某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10％的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是(　　)

2020年04月22日

A市场领先策略

B混合薪酬策略

C成本导向策略

D市场跟随策略

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