某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量 这一行为属于(　　)

2020年04月22日

A人力资源现状调查和需求预测

B人力资源供给预测

C人力资源规划供需匹配

D人力资源规划评估执行和监督

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