• 位置：管理咨询师 >> 浏览试题

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法 下列对关键绩效指标法的理解，正确的是(　　)

2020/4/22

A关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

查看答案

相关试题

  • 战略分为不同层次，不同层次的战略解决不同层面的问题，具有各自的特点 战略按从高到低的层次划分为(　　)
  • 战略咨询中PEST分析法主要适用于(　　)
  • 咨询师在开展战略咨询项目时，提出合理的咨询假设可以使(　　)
  • 某公司过去一直在计算机市场上经营大型主部件，而把小型计算机让给数字设备公司和通用数据公司来经营 但是，大批量导向的数据处理装置的成长速度减慢，迫使该公司不得不从事小型计算机的制造，以此作为进一步发展的途径 由于对计算机网络和分布数据处理系统的兴趣日益浓厚，这就进一步刺激了该公司经营小型计算机的兴趣 对该公司改变市场营销产品策略的原因分析，下列说法不正确的的是(　　)
  • 一家经营资源不足、实力不强的小型企业，在与客户打交道时非常注意提供使对方满意的服务，试图以此来强化和建立自己的竞争优势 该公司在客户关系管理上的导向是(　　)

    • 热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网